Мы предлагаем нашим клиентам лучшие современные комплексные решения и готовы подкрепить их лучшими кадрами.
Наши консультанты - в прошлом директора по персоналу крупных компаний с общим стажем в полвека. Они имеют богатейший опыт работы в сфере управления персоналом, оценке компетенций, преподавании и подготовке кадров, консультировании.
Вы применяете тестирование, оценку персонала и делаете это эпизодично? А как сделать, чтобы оценка была системной? Как получать только нужную информацию, не перегружая тестами оцениваемых? И как эффективнее всего использовать результаты оценки в управлении персоналом? Наконец, как внедрить оценку и при этом учесть интересы акционеров, менеджмента, а главное - самих оцениваемых
Читайте об этом в «трилогии», посвященной этим вопросам:
Оценка персонала: Кто в ответе за решения.
Диагностика компетенций в системе оценки персонала.
Система оценки персонала: готовимся к запуску.
Методика оценки 360 градусов - это старая новость. Широко известен отечественный метод групповой оценки личности (ГОЛ), на основе которого легко создать и методику оценки во сколько угодно градусов. Да и возможности самого метода ГОЛ больше, чем это кажется. Знаете ли вы, что метод позволяет еще и диагностировать ценности подразделения?
Как? - читайте здесь:
ГОЛ с подачи 360°.
Вы ищете работу? Как правильно составить эффективное резюме и подготовиться к собеседованию? Как сориентироваться в выборе кадровых агентств, которые могут вам в этом помочь, и как вас будет искать работодатель?
Читайте материалы по этим вопросам тут:
Подбор персонала - как не продешевить
Как составить резюме для кадрового агентства?
Из истории кадровых агентств
Отбор персонала, или техническая разведка в информационном мире
Кадровые Агентства: Почему нас боятся?